Situación de partida: Seguridad y gestión ambiental en el taller
1- ¿Que Ley regula la Prevención de Riesgos Laborales?
Con fecha de 10 de noviembre de 1995 se publicó en el BOE la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Esta ley desarrolla la Directiva 89/391/CEE relativa a la aplicación de las medidas que se deben adoptar para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el puesto de trabajo.
La ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto fijar las garantías y responsabilidades necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.
2- ¿Que sanciones hay previstas sino se cumple con la documentación prevista en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Las sanciones son administrativas, civiles y penales.
Las infracciones pueden ser leves, graves y muy graves todas estas clasificándose cada una en grado mínimo, medio y máximo.
3- ¿A que están obligados los trabajadores para cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Los trabajadores están obligados a:
a) Usar adecuadamente los medios ( equipos, sustancias, EPI....) con los que desarrollen su actividad.
b) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.
c) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
d) Informar de inmediato acerca de cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
e) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.
f) Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
4-¿Que Ley regula las acciones ante la generación de residuos en el taller?
La Ley de Residuos y Suelos Contaminados 22/11 de 28 de julio de 2011.
5- En el registro de entrega de residuos al gestor, ¿Que datos deben constar?
Con fecha de 10 de noviembre de 1995 se publicó en el BOE la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Esta ley desarrolla la Directiva 89/391/CEE relativa a la aplicación de las medidas que se deben adoptar para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el puesto de trabajo.
La ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto fijar las garantías y responsabilidades necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.
2- ¿Que sanciones hay previstas sino se cumple con la documentación prevista en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Las sanciones son administrativas, civiles y penales.
Las infracciones pueden ser leves, graves y muy graves todas estas clasificándose cada una en grado mínimo, medio y máximo.
3- ¿A que están obligados los trabajadores para cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Los trabajadores están obligados a:
a) Usar adecuadamente los medios ( equipos, sustancias, EPI....) con los que desarrollen su actividad.
b) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.
c) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
d) Informar de inmediato acerca de cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
e) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.
f) Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
4-¿Que Ley regula las acciones ante la generación de residuos en el taller?
La Ley de Residuos y Suelos Contaminados 22/11 de 28 de julio de 2011.
5- En el registro de entrega de residuos al gestor, ¿Que datos deben constar?
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Datos de la recogida
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Datos del Transportista
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Datos del Gestor
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